Co warto wiedzieć o badaniach okresowych?

Badania przed przystąpieniem do pracy

Po udanej rozmowie kwalifikacyjnej możesz otrzymać skierowanie na badania lekarskie. Pracodawca chce się w ten sposób upewnić, że zatrudnia osobę, której stan zdrowia będzie pozwalał na wykonywanie obowiązków. To też ważna informacja dla Ciebie, ponieważ musisz wiedzieć, czy dana praca nie będzie stanowić ryzyka dla Twojego organizmu.

Kto podlega wstępnym badaniom lekarskim? Są to osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani, którzy są przenoszeni na stanowiska pracy oraz pracownicy, którzy są przenoszeni na stanowisko, na którym mogą występować szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia warunki.

Badań nie trzeba przeprowadzać, jeśli pracownik nie będzie wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych. Dodatkowo, jeżeli zmieniasz pracodawcę w obrębie tej samej branży, a Twoje orzeczenie lekarskie dalej jest ważne, to nie potrzebujesz ponownych badań.

Badania kontrolne

W trakcie pracy możesz zostać skierowany na badania kontrolne. Dzieje się tak na przykład w momencie, gdy z powodu złego stanu zdrowia nie byłeś w stanie pracować przez minimum trzydzieści dni. Wówczas wizyta u lekarza jest konieczna, aby ustalić, czy od momentu badań wstępnych Twój organizm nie uległ negatywnym przemianom i czy jesteś w stanie w dalszym ciągu pracować na danym stanowisku. 

Jak często powinno się wykonywać badania okresowe? 

W tym przypadku wszystko zależy od tego, na jakim stanowisku pracujesz. W niektórych zawodach jesteś narażony na działanie szkodliwych substancji lub regularne obciążanie organizmu pracą w trudnych warunkach. O tym, co jaki czas powinny odbywać się badania okresowe, decyduje lekarz.

Kodeks pracy wskazuje również, że jeśli istnieje taka możliwość, to wizyta u specjalisty powinna odbywać się w godzinach pracy. Co więcej, czas spędzony w przychodni wlicza się do czasu pracy, a więc i wynagrodzenia. Jeśli musisz dojechać do innej miejscowości w celu odbycia badań, to pracodawca jest zobligowany do pokrycia kosztów podróży.

Lekarz musi wydać orzeczenie, które stwierdzi:

• brak przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu;
• wskaże przeciwskazania do pracy na określonym stanowisku.

Jeśli okaże się, że nie możesz dalej pracować na swoim stanowisku, wówczas pracodawca może przenieść Cię na inne, o ile nie będzie ono stanowić ryzyka dla Twojego zdrowia. Twoje orzeczenie lekarskie jest przechowywane przez pracodawcę w aktach osobowych pracowników.

Może zdarzyć się, że Ty lub pracodawca nie zgodzisz się z zaświadczeniem lekarskim. Wówczas macie siedem dni, aby złożyć wniosek o powtórne przeprowadzenie badania. Pamiętaj jednak, że Twoje zdrowie jest najważniejsze i jeśli czujesz, że wykonywana przez Ciebie praca negatywnie wpływa na Twój organizm, to musisz pogodzić się z decyzją lekarza i podjąć decyzję o zmianie stanowiska bądź pracy.

/Artykuł sponsorowany/